南方销售网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外勤销售人员怎么考核工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍外勤销售人员怎么考核工作的解答，让我们一起看看吧。
公司外派人员如何考勤？
看你的外勤员工主要是什么样的工作，有几种吧：传统的是用目标地点的固定电话给考勤员打个电话确认到岗了。
这种适合在外面有固定地点的外勤人员还有就是在目标地点安装一个扫码器，用RFID之类的东西进行打卡。这种比较适合巡线的外勤人员。
最后还有用智能手机进行考勤，有免费的手机软件可以用，结合GPS定位进行考勤
1、公司外派人员的考勤方法：
一是外派人员一般采取签定外派劳动合同书。确定外派的待遇、时间、地点、任务、奖惩办法、违约责任。
二是公司定期或不定期对外派人员进行巡视或考核。
三是定期或不定期更换外派人员。
2、综上所述，就是“公司外派人员”考勤办法。
保险公司内勤和外勤的区别在哪？
感谢邀请！
内勤和外勤是有非常大的区别的，而且具有实质性的差别。
首先，内勤人员属于体制内人员，也就是保险公司的签订劳动合同的员工，享受五险一金等基本社会保障和公司福利；外勤人员属于编外人员，签订的是保险代理合同，说白了就不是保险公司合同员工，所以无法享受基本的社保保障和公司福利。
其次，内勤人员拥有固定周休假和法定节假日休假，并能在申购经适房等问题时，申请公司加盖公章；外勤的假期基本是团队自己内部确定，具体看闲忙，遇到事情也无法申请公司公章，因为你不是公司员工。
再一个，内勤拥有基本工资保障，而外勤，不卖保险，就没钱
话语过于直白，大家见谅！
题主你好，我是保险康博士，很高兴问答您的问题！那区别是相当大了！
保险公司的内勤是签订劳动合同的正式员工，享受社会保障（也就是通常说的五险一金或者六险两金，具体看哪家公司）和公司各种福利待遇。简单来比较的话，保险内勤的待遇相应于你当地的国家公务员，如果你觉得考公务员有困难，不妨选择做保险公司的内勤。保险公司的内勤有非常成熟和完善的升职通道，到不同的层级待遇和福利都是不一样的。不过前期内勤工作量是很大的，加班不放假是常有的事情，学习培训都是家常便饭，所以保险内勤是非常磨练人的，不过熬过来之后回报也是十分丰富的。总结来说保险内勤就是一份稳定的工作，适合需要一份保障，能承受一定的工作强度的人。
而保险外勤，跟保险公司签订的就是代理合同，没有底薪，收入全靠业绩。虽然说时间自由，但真的做到了部经理以上级别，一天基本也闲不住，只要你想挣钱，做外勤就基本没有停下来的时候，停下来就没收入。但外勤的收入是很可观的，团队20-40人，一个月十几万，几十万都是有可能的。另外不同的外勤级别和服务年限也会有一定的福利待遇，这个要看各家的基本法中的详细规定了。总结来说，外勤就是一份挑战挣钱欲望的，要求自我约束能力强，人脉好，具备一定的管理能力，就相当于自己创业，什么都要自己亲力亲为的职业。
这个要从保险公司的员工制度来解释，大部分保险公司分内外勤两个编制。
内勤有五险一金，签约有劳动合同。工作职责是处理公司内部事务，例如培训，财务，产品设计，理赔、行政管理等。这些职位和工作与其他传统公司白领没有什么区别，只是工作行业不同而已已。
保险行业的业务销售普遍采用代理人制度，所以保险外勤也称之为保险代理人或者保险经纪人。和公司签订的是保险代理合同，合同里约定了代理人能代理销售产品的范围，如平安保险的代理人就一般包括平安人寿保险，平安财产保险，养老保险、平安银行业务、平安普惠业务、平安证券、基金等。 保险公司负责对保险代理人进行相关产品和销售的培训，同时接受银保监对自己签约代理人的行为管理和责任处罚。代理合同不同于劳务合同，它的法律解释是独立个法人个体。所以不能由保险公司缴纳社保等费用，你需要购买社保可以去自行注册一家公司或者挂靠其他公司购买。
这就是保险行业内外的主要区别!
到此，以上就是小编对于外勤销售人员怎么考核工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于外勤销售人员怎么考核工作的2点解答对大家有用。