南方销售网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于销售工作瓶颈怎么写简历的问题，于是小编就整理了2个相关介绍销售工作瓶颈怎么写简历的解答，让我们一起看看吧。
在公司工作了五六年，一直升迁无望，没有什么前途，该怎么办？
眼前无非两条路，要么继续在本公司熬下去，要么跳槽去其他公司。我们根据不同情况给点不同的建议。
你在自己公司待了五六年，升迁无望，有两种可能。
本身能力没问题，但公司的上升空间已经固化。
这是很多大企业的弊端，企业发展到中后期，业务比较稳定，没了开疆拓土的机会，相对来说机会也少了很多。这个时候，即使你很有能力，那你也只能论资排辈，熬时间。企业的上升空间已经固化，一个萝卜一个坑，走了一个你才能挪位置。
这里我不建议题主熬时间，因为你已经工作了五六年，一点起色都没有。那证明你在现领导心中不是第一顺位，即使你熬再长的时间，也是在浪费生命。
因为你本身能力没问题，这个时候跳槽是你比较好的选择。
工作五六年，正好是工作经验丰富但工作思维还没僵化的时候。有能力，有经验，思维能力强，千万不要怕自己找不到下家。这个时候，可以果断的骑驴找马，网上简历投起来。
本身能力不足，有机会抓不住
如果说公司的机会还不错，周围一起进来的同事或多或少都已经升职加薪了，只有你自己还在原地踏步。
那么首先你要反思自己的工作方式，工作思维有没有问题。你光自己可能反思不出什么。建议你在工作中碰到问题的时候，自己先想想怎么解决，然后再看看领导或者做的好的同事是怎么处理的，对比反思自己的不足，不断改进。
工作思维方式改变是一回事。同时，在保证做好手头工作的前提下，你也可以考虑发展一门副业增加收入。
做好手头工作是保证你不被公司开掉，有着稳定的收入。发展副业是增加自己的额外收入。
当然，凡是要具体问题具体分析。不过总体原则就是有能力就跳槽，留下来就做好手头工作，发展副业。
希望我的回答能帮助到你。
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从题主的描述里面能看出来一个根本性问题：晋升难！
那根源问题到底出在了那里？
内心深层次的恐惧
自身定位出了问题
内心深层次的恐惧
我们一个人都有自己的舒适区，这是因为常年待在一个地方或者是一个职位上形成的惰性思维，让我们不再去想，不再去多做，而你想要升职就必须离开的你的舒适区，这就意味着改变，改变是充满未知的，不确定的，人们都对未知的东西充满恐惧。
自身定位出了问题
大多数人都追求安稳，这一点是没错的，但是你一份工作做了5-6年了，职位上还没任何变化，你就需要重新定位了：
你当前的工作是你喜欢的吗？
完成工作后你有成就感吗？
难道一辈子就做这一份工作了？
当我们进入低谷期后，我们就要时不时的反思自己，看看自己当初所选择的职业是否正确，需不需要及时调整，趁着还年轻。
在找到根源问题后，我们急需一个解决办法：
第一，打破内心的恐惧，看清真实的自己
之所以会对新的事物存在恐惧，是因为我们对这件事还不够强烈，试想一下难道自己就一直这样屈居人下？
比如说你想升职，那你就先尝试着以领导的思维来思考问题，要是没有勇气，那就在职场上多争取发言机会，锻炼自己的能力。
第二，深挖自己的长处，定位自己
我们不排除天生的领导者，但是大多数人都是后天修炼，一步一步最终成为领导。
你既然升职无望，要么继续留在这家企业，把自己的技能摸透，成为顶尖，这样去哪里都有人要；要么就是深挖自己的长处，看看自己到底适合做什么，给自己重新定位，这样能事半功倍。
第三，找到自己的短板，弥补它
我们都知道决定一桶水的高度是取决于它的短板，所以你要找到自己的短板，想办法来弥补，提升自己的能力，然后等待升职机会，或者挑到下家公司。
——END——关注【@安奕天】头条号，帮您解答更多职场疑惑，让您在职场如鱼得水，左右逢源，您的赞许就是我前进最大的动力！五六年了，没得到升迁，你现在一定感觉很迷茫，换工作吧，这五六年的经验就打水漂了，不换吧，又看不到曙光。我很理解的感受，但我觉得你的迷茫也许是你没有核心竞争力导致的，有核心竞争力的员工走到哪儿都是抢手货且很快就能靠自己的核心能力得到升职。什么是核心竞争力，就是这个东西只有我会，这个东西我最精，这个东西我更精。给你如下建议：
1、保持学习，保持跳槽的能力，钻研本职工作的技能，做到精通。之前听朋友讲的：有个老维修工，在一个维修厂里负责跨国买来的机器维修，机器老是出故障，针对这个经常出现的故障，他自己琢磨出了维修办法，其他维修师傅都不会，厂子自此再不用请外国专家进行维修，这个老工人马上成为了维修部负责人。
2、可以把自己的简历投向市场试水，如果遇到合适的工作可以考虑跳槽。
3、搞副业，把精力拿出一部分投入副业，快快乐乐赚钱，全家幸福美满生活，也是美滋滋。
4、尽量搞明白为什么没有升职的原因，如果是领导不看好，那就对症下药进行改进，让领导看好。如果是竞争对手搞鬼，那就阴一点，给对方上上眼药打压一下。如果是需要论资排辈熬资历，那么这个就没办法了。总之一句话，如果还想再这个地方有所上升，那么你要找到症结所在，“按章办事”，只要摸准了规律，就来得快了。
工作五六年，升迁无望，又不知道怎么办？可以看出个人能力也并非特别突出，因为有能力的人是不用担心自己的发展的，那我们来做一下具体的分析:
一：企业发展空间问题
有一些企事业单位，岗位相对固定，甚至一个位置就十几年不动，这都是很正常的现象，你的上级不退休你就没有什么机会升迁，除非工作表现特别突出。三个选择：
1、辞职，换单位
树挪死，人挪活，敢于离开一摊死水的企业，才有发展自己的可能。
2、承认现状
如果工作本身收入待遇又很不错，那么晋升是不是必须的呢？可以在现有的岗位上多提升自己，不为了更高的权力，当你有了更好的心态，花更多的时间在生活上，人生依然也是可以很轻松自在。
3、想办法增加额外收入
可以发展一些自己的副业，或者给身边的朋友做点投资，额外增加自己的附加收入。
二：个人能力受限问题
个人工作能力并没有表现的特别突出，所以即使是在一些发展空间好的单位里，也只能看着身边的同级同事一个一个的晋升，而自己却遥遥无期。只有不断提升自己的一个选择，如果是因为个人能力，那么唯一要做的就是提高自己，让自己变得和强者一样，只要肯用心，没有什么是不可能的，现实中往往很多人是思想上的强者，行动上的侏儒，如果已经意识到自己的现状不令人满意而依然不愿意改变自己的，只能寄希望上天的垂怜了吧。
分析自己的各方面实际情况。1.如果确实怀才不遇，年龄也不尴尬，可以勇敢离开现单位出去闯闯。2.如果自身能力在某一方面有欠缺，年龄已超出大多数企业的提拔标准，又是家庭的主要经济支柱，可在原单位继续努力等待机会。
非常荣幸回答您的问题
题主在公司工作五六年未升迁，感觉在公司前途渺茫。题主要首先思考为什么没有升迁？问题出在哪方面？（工作能力、工作经验、人际关系、专业水平、岗位绩效等）然后采取有效措施进行解决处理 ，我建议题主可以从以下几方面改善：
一、职场规划
职场规划是职场人士非常重要的计划，题主要明确五、六年的工作是否做调整，确定未来想做什么？自己的优势是什么？做好职场定位，确定职场方向。
二、提升专业知识
职场是靠实力和结果说话的决斗场，竞争压力非常大。题主要提升岗位的专业知识，没有理论知识做支持是无法提升实践效果。
三、改善岗位绩效
职场的结果是按岗位绩效来体现的。职场人士要提升必须要关注绩效考核。岗位绩效各部门绩效和公司战略目标稳步对接
四、注重人际关系
人际关系是非常重要的，我们要善于管理好自己的情绪，也要关注别人的情绪，这样沟通会比较顺畅。比如：题主可以主动帮同事协助处理问题，可以有效提升与同事之间的关系。
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在求职过程中比较迷茫，不知该怎么做，大家可以给点建议吗？
对于工程方面不懂行，从职业规划方面稍做个梳理。
在行业方面，题主做过并懂得的岗位知识不算少。六年时间最少六个岗位，题主自己也意识到问题所在了吧？基本上属于万金油角色，这个角色一旦定位，那对你今后的职业发展即有利也危险。
有利方面是，只要题主现在老板一直做下去，那基本上工作是无忧的，毕竟不是任何一个人都能做多面手的。
危险方面是：多面手老板虽需要，但只能是辅助，今后无论收入还是升迁都是受限的。而要跳槽因为没有独立完成项目相关实绩，也很难从事重要岗位。
所以建议题主暂不要增加新的工作履历，而先在一个岗位上沉淀下来，并且取得相关专业认证及证书。最好从以从事过的岗位里挑选。毕竟有过实操经验比较容易联系理论。且随着年龄增长学习及记忆力都是下降状态的。而认证与证书越早取得越好。
总之，一专多能是企业老板的心头好，但千万注意，一专是在多能的前面的。
一己之见，望能对题主有所帮助。
到此，以上就是小编对于销售工作瓶颈怎么写简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于销售工作瓶颈怎么写简历的2点解答对大家有用。