南方销售网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么很多工作都有销售经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么很多工作都有销售经验的解答，让我们一起看看吧。
苹果专卖店销售好做吗？
不好做
苹果专卖店销售不好做。
第一，销售人员需要熟悉苹果产品的所有操作和使用方法，对客户的疑难要详细做好解答。
第二，销售人员需要具备充足的耐心精力和产品的讲解能力，如果能够每天不停地说说说说并解释客户提出的问题，可以去试试。但是，苹果专卖店底薪较低，平均1500元左右，而且大多是私人性质的店面，而非正规店，做销售卖苹果手机是有提成的，算是绩效奖金提成，想要赚钱需要一定的销售经验。
为什么很多招聘岗位都要有经验的人？
这样说吧，前提就是我们都是小公司，小公司就是需要效率，目前太多公司存活都成问题，压力大哈，一个小公司，在成都一个写字楼市场，一般都要4000以上，在加水电，物业，又有几大千，这样一不小心就是就上万，在养几个员工，老板如果给员工打工那就是公司就快倒闭啦，
举个例，去政务中心，每天开公司的那都是要排队的，人太多啦。
有经验，证明熟悉流程，熟悉公司模式，不用费力指导，目前房价这么贵，许多人都是自身难保，那还能管理他人死活，说的有点漏骨，但是事实如此。
那么如何让自己有经验呢？这里就是在学校就需要准备，这是一门学问，需要努力学习，寒暑假还是需要去做的，哪怕不要钱也要去做，
交流，找有经验人学习，请教，多多学习，每个人都需要一个平台成长，但是一旦过了这个阶段就会失去机会，当刚毕业的时候，一定需要抓住机会，过了这个时间，还没进步，那就自求多福啦！
言职新人谈职场观点：之所以出现这样的状况，那是因为企业时间紧，任务重，希望来人就能用！
大部分企业招聘，都会要求要有多久多久的经验，可能原因有以下几种：
1、招聘的岗位有一定级别，不是初级岗位，比如说招聘主管、经理什么的，需要应聘者之前有过管理经验，虽然业务不同，但是管理人的精髓是想通的，这样的人能把之前的管理经验快速迁移到新的工作上来，所以需要有工作经验；
2、招聘岗位的性质决定了必须要有经验积累才能胜任，比如说程序员，不是谁都能写代码的，必须是经过专业学习后才能胜任；
3、企业的招聘人员没有专业的鉴别能力来鉴别应聘者是否有能力胜任这项工作。通常是一些小的企业，没有配备专门的人力资源的人才，只能通过招聘有相同经验的人来避免这项筛选工作。
4、企业招聘招聘岗位比较急，需要立马有人能顶替这个岗位，没有时间去培训一个新人
5、企业没有多余的资源和能力来培养一个新人。培养企业某个岗位需要的人才是需要投入人力、物力、财力的，很多企业规模本身就小，根本没有多余的资源和能力去做这件需要花费时间和财力的事情！
回到问题上来，招聘兼职的企业，和我说的第4、5种情况比较类似。这样的企业希望找来的人能立马上任，为公司解决问题，公司也实时的结算薪资！
对于学生党，要想积累工作经验，那么可以先关注一些大公司的招聘信息，看到有兼职岗位招聘时，多去尝试，慢慢就好了。或者找自己的学长学姐或者有过兼职经验的同学、朋友带着你，这样也可以避开经验这一要求。
当初我上大学的时候，我也想做兼职赚点生活费，刚开始自己出去找也是四处碰壁，都需要经验。后来没办法，去跟自己的学长诉苦，学长告诉我说这很正常，之前他们也遇到过，后来找他们的学长解决兼职的问题，就是经常在外兼职的高年级学生，类似“包工头”，他们这些人和外面企业有联系，有些需要兼职的事情他们最先知道，企业也靠他们在学校获取长期的廉价劳动力，我们也正好需要积累这样的经验，互利互惠！你想找兼职，不妨找到你们学校的“包工头”学长！
每一句家公司的发展方向不一样，以及人才储备的需求，比如说：我现在公司现在缺人手，但按我公司的发展速度，现在去培养人上来已经是跟不上节奏了，所以就会找些有经验的，进来就可以上手做事的，很快就可以跟上公司的成长步伐！希望对您有帮助
大家都到过人才市场， 看到招聘启事都写着一年或者一年以上的工作经验。那么一年到一年以上能有经验吗？其实不一定的， 想在一个行业成长为专家或者经验丰富的人， 都是在一个行业干了十年以上的人士！
那公司怎么想的， 不外乎以下几种：
1、很多公司觉得培养新人费事,再说培养好了你走了怎么办？所以都找有点经验就能上手工作的， 1比如找个文员， 你连OFFICE 文档都不会， 那公司肯定不会要的， 毕竟是付给你工资的地方呢， 不是学校啊。正是因为这种意识,所以导致用人单位都想图省事找个有经验的,这样上手快,公司承担风险小。
2、还有就是稀有工种吧 ， 那一定需要经验丰富的了， 当然工资也不菲了。比如工程师， 软件开发网站开发之类等等， 可用的人太少。很多公司都需要经验丰富的工作人员，而很多专精的行业，经验丰富的工作人员很少，因此很难招聘。技能的职位的非常难招。
3、岗位流动量大。流动量大的可能性也有很多，就是工作强度太大，收入不高，发展潜力有限，工作难度较大，公司内心管理不完善等等问题。。。
所以， 经验之谈也是在企业在招聘新员工时的一个牵强的理由罢了。有些员工是有经验， 但是也有成见的：有经验的人，往往会把原先形成的错误的思维定式带到新的工作中来。平时，很多人把经验这个东西看得太重了。经验，只是一种技巧性的东西，并非什么核心竞争力。你想想，一个人有经验，往往就会有与那些经验相伴随的思维定式。此外，在相关领域呆久了，会变得墨守成规。
相反，倘若你招的是一张白纸的人，他知道自己啥都不懂，所以，反而比较谦虚老实，便于塑造、执行力也会比较强。
而没经验的人，可能有大潜力，但也可能花好多成本培训了之后仍然一无所获，招聘他们，是要冒风险的（但大部分HR是不敢冒这个险的）。因此，‘有相关经验’，便成了保守型用人单位的首选。”
除能力之外，那些从其他地方跳过来的、有经验的员工，在忠诚度方面也不如自己培养出来的。
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这个要从公司的用人成本方面来说了。
每一家公司想要发展，做大做强都离不开人才，那么人才从哪里可以获得呢？我认为无非就是两个方面:
1.要么是自己培养
2.要么是通过外部招聘
对于第1点，公司是需要耗费很多心血和时间成本的。应该选哪个人培训让他技能提升？提升了之后应该给予什么资源给他让他尽心尽力地为公司服务？再说投入了这么多的人力物力之后，公司在培训了一个人之后，那个人是否能留下来而不跳槽？以上的问题对于公司来说都是要花费时间成本和机会成本的，所以很多企业在选拔一些岗位的人才的时候很多的都会选择第2点.
第2点的好处在于：
1.节省了很多的时间成本。
2.只要薪酬有足够的吸引力，会有很多和岗位匹配的人员给到企业选择。
3.最重要的一点，从外部招聘的人员因为收到不同公司的企业文化的影响，很多时候可以为公司带来不一样的思维或者是问题解决的方法，而且因为新员工有3个月的试用期，在这期间的薪酬会有打一个8折，变相地为公司省了小笔人员开销（当然，这一点要在招聘经理级以上的时候才有讨论的价值）
以上就是为什么招聘岗位的时候，公司人员需要应聘者需要多少年工作经验的原因。
到此，以上就是小编对于怎么很多工作都有销售经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么很多工作都有销售经验的2点解答对大家有用。