南方销售网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何评价你的销售技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何评价你的销售技巧的解答，让我们一起看看吧。
对于应聘销售岗位的朋友来说，怎样衡量公司是否靠谱呢？
感谢邀请。我就简单说三点吧
一，公司对客户负责不负责，比如市场费用是不是能按承诺及时核销。
二，对消费者，出现质量客诉问题能不能及时找出来承担。
三，对员工，工资能否按时发放，差旅费报销时是不是这扣那扣。
四，制度，是不是在企业文化基础上有合理的考核晋升机制，公平公正不随便设不平等霸王条款。
五，公司内部是不是没有拉帮结派行为。
再次感谢邀请，希望能帮到你。
感谢邀请！
对于一个有工作经验并且在行业内做过销售的应聘者，相信应该对应聘的公司有一个基本判断，所以我先判断题主是缺少行业经验的，接下来我来展开分析。
首先当然是了解公司基本情况。
如果是知名企业那当然相对会比较靠谱，如果不知名的话，先要上网查询这家公司，是否有自己的门户网站，网站介绍，公司的成立时间，股东背景，资产规模，销售规模，员工人数，等等基本情况。同时也可以登录“国家企业信用信息公示系统”查询企业的基本情况，是否正规注册的公司。然后是亲自去看看公司的办公职场，员工人数，顺便可以询问一下他们办公场所是自有还是租赁，已经使用多长时间等等。
其次是招聘部门和签约类型。
现在很多招聘都是顶着大公司的名头，其实可能是大公司的一个部门，或者一个子公司，或者只是公司名相似或者有业务相关等等。所以第一要确认真实招聘的是不是所说的公司。然后是签约类型，进入公司是直接与公司签约，还是与劳务派遣公司签约，是不是正式员工的待遇，有没有五险一金等。这一点是希望你可以确定不是被一些表面现象蒙蔽，正式签合同的时候需要看清楚，问清楚。
第三看销售的产品和方式。
公司靠谱了，也是正式员工了，还要看具体销售什么。是公司的主推产品还是新开发的产品，如果是传统产品，主推产品自然没有问题。如果是新开发的产品，试水市场的，那需要自己做一个判断，是不是有市场， 质量如何，会不会出现问题，会不会对自己的职业生涯有负面影响。比如保健品啊，比如理财产品啊，这类都需要很谨慎一些。
第四就是看是否有好的培训体系。
培训体系对于一个新的销售人员是很重要的，可以帮助你了解行业，了解公司，了解客户，了解销售渠道和方法。这样新人可以快速融入角色，可以快速的实现销售，并且对于自己的工作有一个清晰的认知。
最后就是看薪酬激励
一个靠谱的销售职位，需要公司对于销售岗位的薪酬有清晰明确的定位。明确的底薪，提成，奖金，晋级机制等等。一方面有好的激励机制是一家公司管理成熟的表现，另一方面也是销售人员最关注的部分，所以薪酬激励机制必须要考察清楚。
应聘销售岗位不能光考察公司是否靠谱，还需要看签约类型，销售产品，激励机制，培训体系等等，全面考察之后适合自己的才是最靠谱的。
感谢平台邀请。
衡量一个公司是否靠谱，最基本的是以下三个方面，如果这三方面公司做到了，在应聘时就能简单的先断定该公司是靠谱的，细节的问题可以在进入公司后再行观察。
1.首先是公司对于产品的态度。
产品是公司的立足之本，没有产品就没有企业。那么这个公司是否围绕产品在开展一系列的工作？
a.是否有研发团队或人员，不断的根据市场的需求在丰富产品线；
b.是否经常性的进行工艺改善，不断提高产品的品质和效率；
c.是否有质量体系在保障产品的质量，并不断的按照PDCA循环持续改善。
如果有开展以上工作，说明这个公司是负责的，是靠谱的。反之，就是应付市场，迟早会被淘汰。
2.公司对于客户的态度。
客户是带给公司利润的唯一途径。没有客户，再好的产品也没有用。
a.公司是否有专门的客服人员或岗位不断服务于客户，收集客户意见，挖掘客户潜在需求，并向公司内部开发、工艺、品管部门传递这些需求和意见。
b.公司内部对于客户的需求和意见是束之高阁，还是通过运营机制，将客户的需求和意见转化为产品品质的提升？
c.客户的需求和意见是否通过企业设置的途径和渠道反馈给客户，以争取客户第一时间接收并能够形成良性的厂商（客户）关系。
如果公司做到了，就是靠谱，反之，不尊重客户的企业是不能长久的。
3.公司对于员工的态度
员工是企业繁荣昌盛的基石。好的团队才能创造、制造好的产品，服务于广大客户。
在企业文化中对于员工关系是如何描述的。做为应聘者也只能暂时通过这些来去了解。
是人治还是法治？是否尊重员工，鼓励员工和企业同呼吸、共命运，还是不断压榨劳动力，取得眼前的既得利益，不顾员工的感受？
如果是前者，公司是靠谱的，反之，不靠谱，人员不断流失会成为必然，进而也会影响企业的发展。
个人意见，仅供参考。感谢阅读和关注。
到此，以上就是小编对于如何评价你的销售技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何评价你的销售技巧的1点解答对大家有用。