南方销售网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于销售提成员工的技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍销售提成员工的技巧的解答，让我们一起看看吧。
销售拿提成流程是怎样的？
销售拿提成模式：底薪+提成，底薪是给你一个生活保障；提成不同行业是不一样的，一般卖产品的公司提成在1%左右，卖服务的公司提成会比较高。这个要看你进入什么样的公司
提成的计算方法？
公司提成核算方式：
1．毛利（纯利）=销售额-50%销售额（产品成本）-费用
2．按毛利（纯利）40%进行提成分配，分配给销售人员及其它岗位人员
3．“1”式中，费用=公摊费用（公司所有无法具体核算到哪一个销售人员的费用）+车辆费用+赠品费用
4．现公司费用总计在15万元左右。
5．要求：核算出销售人员的提成点（提成/销售额的百分比）
提成是按提成比例计算提成额的，也就是民间所说的担成点数来计算提成额，例如某企业规定销售提成率为2%，该企业年终实现销售额5000万元，按规定应计提销售提成5000×2%＝100万元，各种提成都是按一定的比例计算提成的，有些设定基数的条件不同罢了。
服装店2人制提成的最佳方法？
服装店所说的整体薪资构成为：一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。
至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。
二：底薪+奖金+提成就是你的月工资。
提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
销售时别人帮忙谈的提成怎么算？
销售提成计算方法如下：
提成的金额=回款金额-基本任务-其他费用。
阶梯式提成。根据不同销售规模设立阶梯式提成比例，增加公司的销售额同时公司按期根据完成的销售规模，调整业务员的销售提成百分比。
阶段式提成。把销售提成比例分为几个阶段，完成的阶段越高，所占的提成比例也越高，让销售员有目标冲刺。
以上内容仅供参考，不同公司可能存在不同的计算方式，如需更多信息，建议咨询公司财务部门或销售部门相关负责人。
服装店提成的好办法？
可以这样算：3万（不含3万）以下业绩提成2%，3-5万提2.5%，5-8提3%，……
主要是看几点：一是你开的是什么类型的服装店？卖的是什么价位的衣服？你的经营成本（含店租、进货等等经营费用）多少？你所卖的衣服平均客单价是多少？这样结合起来算出你店铺盈亏的临界点来，就好定了。
不明白的话，我给你举个例子：比如说雇的这个人底薪是1800，卖3万的业绩，按2.5%提就是30000*2.5%=750元，那么你这个月要给出去的工资是：1800+750=2550元；那么你就要算你是不是会亏了，还是提点可以往下再降降？
到此，以上就是小编对于销售提成员工的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于销售提成员工的技巧的5点解答对大家有用。