南方销售网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人寿销售技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国人寿销售技巧的解答，让我们一起看看吧。
中国人寿保险销售九大流程？
1、计划与目标
2、销售前准备
3、确定目标客户群
4、主顾开拓
5、接触
6、说明
7、拒绝处理
8、促成
9、售后服务。
专业化保险销售流程通常包括四个环节，即：准保户开拓，调查并确认准保户的保险需求、设计并介绍保险方案、疑问解答并促成签约。
保险销售是保险经营中至关重要的一个环节。保险产品只有转移到消费者手中，才能使保险产品产生效用，实现保险活动的宗旨。做好保险销售，能不断扩大承保数量，拓宽承保面，实现保险业务规模经营，满足大数法则的要求，保持偿付能力，实现保险公司的利润目标。
中国人寿保险公司对业务员是怎么要求的？
保险销售工作是一个压力大，竞争强，需要全身心投入的工作，当然，回报也是超级丰厚的。 作为保险公司的销售人员，如果看的是底薪，那注定被饿死。销售人员拿的是佣金，销售的多 ，拿的才多，如果底薪让自己活的下去，谁都去保险公司挂个名字拿钱了。
1，没有底薪（责任底薪，要卖出多少业绩才能拿到底薪）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向自己兜售商业保险让自己出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）；
6， 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出；
7，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给自己的保险代理人。工种： 内勤（全日制本科以上学历）：朝九晚五+节点加班+自发充电+轮岗历练 外勤（全日制大专以上学历）：弹性工作制+职级提升培训（需具备资格）+业绩提成 （上不封顶）+业绩奖励方案+业绩旅游（国内外）+荣誉附加值+自我能力无限提升 不过，不管内勤还是外勤，抱着混底薪的态度就不要选择保险行业了，那样与自己来说太痛苦，如果自己是有抱负，有梦想，想创业，敢打拼，严自律，愿上进的人，不选保险行业就太亏自己，太对不起自己了。
中国人寿销售管理岗位的工作内容是什么？
主要做以下工作：
1、负责相关产品销售管理业务工作；
2、进行成本核算，提供部门销售业绩的统计、查询、管理工作；
3、负责整理相关销售订单，合同的执行并归档管理工作；
4、内部收支、往来账核对等账目处理；
5、负责部门内部的日常接待工作；
6、进行本部门与其他部门的协调沟通工作；
7、协助公司做好售后服务工作。
中国人寿营销专员做什么的？
名字换了，实际上还是业务性质工作，换汤不换药。
如果说你想挑战自我，获得高薪回报，个人能力体现，可以通过这个工作实际的。不过，对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品” 保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。到此，以上就是小编对于中国人寿销售技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人寿销售技巧的4点解答对大家有用。