南方销售网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于房产销售应聘套路技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍房产销售应聘套路技巧的解答，让我们一起看看吧。
面试房地产销售人员一般会提问什么问题？
一、自我介绍(1分钟)：
二、谈一谈最新的银行商业个贷利率？
三、作为一名现场销售经理，你认为最重要的工作职责是什么？应具备什么样的素质？
四、你认为在销售现场，最容易发生一些什么问题？如何去处理这些问题？
五、客户交叉问题如何处理？如何确定客户的归属？
六、组织一次项目开盘活动，你认为最容易发生一些什么问题？如何去规避这些问题？
七、在项目开盘选房活动中，你认为以什么方式确定选房顺序更有利于销售？(如：排队、摇号、交诚意金或会费的顺序)，如何组织和控制？
八、你认为对销售人员进行培训，重点要培训哪几个方面？
九、在你以往做销售经理的过程中，你遇到过一些什么困难？你是怎样克服和解决的？
十、你对待遇有何要求？
去应聘房地产销售要准备什么吗？
房产销售入职需要的资料很简单：
首先就是身份证，学历证书，这种基础资料；其次是体检报告，通常公司会指定地方做，入职以后能报销费用；最后，如果之前曾就职于同行业公司，需要一份离职声明。部分会接触到金钱的，公司会要求客户提供本地担保。
请问头条里的各位人才，怎样才能招聘到大量房产中介销售人员？感觉头发都要愁掉了？
房地产中介行业的销售都是很现实的人，基本上没人会真正回答你这个问题的。那些不懂行的人回答了也不过是个笑话而已，你不懂中介销售人员的需求，他们也不会告诉你真正的需求。如果说房地产开发公司和金融公司是房地产行业的高端，属于行业利益。那么中介就是低端的低层，纯粹个人利益。涉及到个人利益时的贪婪和手段，不是纯粹的平台好、提成高能解决的。点到为止，自己领悟吧。
招聘是HR的基本功，招聘基本指标如果达不成，HR的饭碗就端不稳了。
从题主的急切语气中我能感觉到题主现在面临巨大的招聘压力。建议依据以下步骤解决此问题。
第一步，确定岗位要求。房产中介员，岗位要求是男还是女，年纪有没有要求，文化程度等等。
第二步，对岗位要求做减法，去掉一切非必要的条件。比如年纪，对成交高于一切的中介业务员来说，就没有任何意义，可以删除。
第三步，深刻检讨招聘渠道。评估现有渠道是否有效，有没有更好的渠道可以拓展。比如投电梯广告。
第四步，投入招聘费用。说服老板投入相应费用，并让老板明白，投了钱也并不一定能达成效果，只是一种希望。不投钱的老板都是耍流氓，不值得跟随。
第五步，实施后对效果进行评估。
第六步，检讨薪酬福利。与同行进行对比。
第七步，与老板协商调整薪酬福利水平。总想招最便宜的工人的老板是耍流氓，不值得跟随。
第八步，循环以上七步。
你好，谢谢在头条分享困扰，小哥荣幸为你解答：
看得出来，你很用心在干好自己的工作事业，小哥根据就业服务工作中的实践，总结几个方法供你参考使用：
一、 利用地方就业服务中心平台招聘
各地人社局都设立了就业服务中心，负责协助服务企业和组织、个体户招聘各类员工。你提交材料备案后，就业中心会在人力资源市场张贴公告，同时在就业服务网站每周滚动发布招聘信息。同时，不少待业、失业人员在就业中心备案，你也可以咨询一下，有没有合适的人才。如果你想招聘高校毕业生，可以向当地人才交流中心咨询，招聘你所需要的专业人才。人力资源市场定期不定期举办招聘会，你备案后，就业服务中心工作人员会通知你参加的。
二、 向地方退伍军人事务局招聘
退伍军人事务局负责协助服务退伍军人就业安置工作，同时掌握退伍军人人员情况。退伍军人听从指挥，服从管理，执行能力强，适应快，应该可以找到你所需要的人才。
三、 你也可以到学校毕业服务处咨询招聘
学校每年不少学生毕业，学生们有知识、有事业心，冲劲足，也有各种不错的英才。建议到咨询当地学校就业服务处室，寻找你所需要的人才。
以上建议，望能相助，如果需要，关注小哥，共同探讨解决就业创业、劳动维权、人力资源等方面问题的科学有效解决之道。#职场##职场达人上头条#
到此，以上就是小编对于房产销售应聘套路技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于房产销售应聘套路技巧的3点解答对大家有用。