南方销售网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘销售兼职描述范文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘销售兼职描述范文的解答，让我们一起看看吧。
哪些销售是可以兼职的？
现在兼职销售有很多，首先是电商销售；二是游戏推广；三是问卷调查；四是写原创文章、小说；五是西瓜视频、斗音等；五是美食推广；五是高德地图街拍，六是文档上传。等等都是可以兼职。
做销售不见面谈那是电话销售，兼职不需要时时见面的二手房销售租赁你看下，我身边有做的，在一个二手房中介挂职，以微信加人朋友圈发广告的形式销售，类似微商，有咨询的都是电话会微信先联系，顾客有意的才会见面。我们本地中介的底薪一般是一千多点，挣得是提成。
本人月薪6000，每天5:30下班，想找个兼职做什么好。从事销售工作？
这里先给大家讲一下套利的盈利原理！
如何保本：原理很简单，就是两个彩票平台的对打，所谓对打就是 A平台买大，B平台就买小，这样下来，不管开出的结果如何，我们都有一边会赢，也就是保本。
如何盈利：什么是返亏损呢？就是说，你在他们平台输钱，他们会返给你分红。因为你输钱了，对于平台本身来说他们是赚钱的，所以他们会返给你分红，也就是返亏损。比如：返亏损的20%，那么你在他平台输了100元，平台会返给你100*20%=20元，这样我想有些人应该明白了吧，没错，这就是我们的赢利点，我们在B平台亏损的越多，拿到的返亏损就越多。也就是盈利。
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我就是一个写字楼的小职员，平时认识的人也挺多，就是一个月工资很少，于是就开始和身边的朋友搞副业，一起用平时下班的时间一起讨论，现在我们三个人努力了一个多月，现在一天每人可以分到300+..
我这也有一个，我自己在做的，感觉还不错，做了半个月，一天一两百，好的时候可以到三百多点，适合上班族学生和宝妈的，平时也不用怎么把精力放在上面，还挺不错！建议你可以试一下！
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如何管理一个100个人的兼职地推销售团队，让兼职更愿意推广销售？
谢谢邀请:
管理一个100号人的兼职推销团队，确实人数是不少，不知道究竟能具体干多少事，管起这100号人也不是一件容易的事，首先天天一个人最少有4次发放货物，这就400次，如果一个人一天2次发放货物，也有2O0次之多，还有推销能力稍强的，一天可能还要多跑几次，想想这工作量之大，象这样的团队真不好管理。其次，每个推销员应缴纳一定数额的押金，有的能销，有的不能销，有的销几天就不来了，那么不来的人就有可能把货物带走，你也没有这么多时间去收这个钱或货物。最后每个销售员所领货物应押60%的押金，不好销的货物按40%缴押金，不干了，把押金退给销售员，然后把工资给别人算清。刚上市的货物，销售又是兼职，只能不给底薪，只给提成，把底薪加到提成里面，这样销售员销售货物数量多了，提成也就多了，这个道理很简单。
小编怀疑100号人兼职、是去专卖保险，没有底薪，还是把底薪加到提成里面，算成提成，如果销售员要求要底薪的话一定很少，因为那不是销售员主业是兼职。
如果是副食百货，一般找代队的作为领班，这个领班每天多给10元钱，一个月就300元代班费，每个领班下管10个销售员，这个领班天天都起到监督和领导的职能，也是每个兼职人员所企望当代班的，成为他们都极积努力搞销售的一个奋斗目标，每个兼职销售员都会努力愿意推销这个行业。
这也是一个销售团队，方式从传统转向地推而已！
既然是团队，符合团队的特征也具备团队的功能，和作用！那就按照团队模式进行管理！
人员100人左右，确立管理者，一把手和副手，确定分组！把中层和基层调度做好分工！
确立好工作区域，街道等，工作时间工作地点，工作模式，需要调整的机制等！
制定好待遇问题，做好绩效考核和安排，并检查执行！奖罚分明！推广的份数，日期，影响力都可以衡量，检核！
确定好业务对接模式，虽然是业务团队，接单后的地推推广执行没问题，但是业务接单，需要对接，安排！团队中的销售业务员！
形象要统一，也可以对接广告，做地推推广市场，开发的同时，也可以团队本身承接广告！方式多样化，收入来源要多方位化！
文化打造，团队文化一定要及时打造！团结，高效，认真，诚信，时尚，凝聚力，其他，谦虚，快速，打造正能力！
联系沟通方式要快速，工作进度要同步，基本工作时效，都能沟通！团队负责人要能处理好外围的环境，部门，开展业务的辅助条件，具备创造条件的基本能力！
财务统一，规范，收费有固定标准！费用要明确话！公平公正！公开！税收等不偷不欠！
定期总结，团队拓展，建设！
明确团队目标，收入，定位，营收，规模打造！
管理要及时，要敢于采用现代工具！比如微信群，钉钉，等对讲机！工具装备配备，到位！
后勤供应，水，配套鞋子等伞，雨衣，背包！
会议模式！决策机制！
更好的学习机制，明确学习进步！
其他更好，更先进的模式，随时调整！
不知道兼职性质，做什么产品？
总之，这种团队的管理，尽可能将所作的工作量化，以完成量计工资。
比如配个定位手机，将要拜访的客户分成任务，将完成回馈单与定位对比，再加上电话抽检，再与销售额挂钩，计算薪酬！
靠人管理是企业最大的弊端，人管人，人盯人，成本高不说，效率还低，流程推进缓慢，无法调动工人的工作积极性，建议企业改掉以人为主的管理模式。好的管理必然是人性化的、智能化的，能够协调企业各个环节，推动企业运转，提升企业办事效率，这就不得不提管理软件的作用了。
推进一款适合中小企业使用的管理软件——C2P工业云。
工业云的【计划】应用可以为每个销售人员预先编制每天、每周、每月的工作计划，让团队中的每个人都清楚知道自己今天要做什么。
针对客户、产品、报价单、采购单、销售订单、生产订单等各类事务为销售人员安排具有时效性工作任务，做到事事有人做、事事有结果。
销售人员在工作过程中，工业云的任何业务实体都能够随时记录客户沟通日志、拜访日志和跟进日志。如：客户、产品、报价单、采购单、销售订单、生产订单等信息。全面掌握员工的工作内容、态度和能力，员工即使离职也不怕流失客户，只需一键交接，客户跟进历史一次性展现在新员工面前。
此外，工业云还提供了完善的KPI/OKR考核体系。员工的业绩、工时、任务、考勤等都将被自动记录并转化为工作绩效,并以此作为升职加薪的考核标准。也可使用【在线学习】应用定期开展内部培训和考试，提升员工业务能力。而【评价】应用则可以为员工规划个人长成和职级升迁路线，让员工在工作过程有目标、能成长、赚到钱。
工业云无处不在的日志系统不仅能让销售经理随时了解每位客户真实的跟进情况和反馈，还可以直接在日志中发表评论，展开互动，齐心合力的为每一位客户制定专属销售策略，既不会错过任何意向客户，又能帮助员工成长。
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到此，以上就是小编对于招聘销售兼职描述范文的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘销售兼职描述范文的3点解答对大家有用。