南方销售网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于服装销售招聘龙洞工厂的问题，于是小编就整理了3个相关介绍服装销售招聘龙洞工厂的解答，让我们一起看看吧。
电信有多少外包人员？没有前途吗？
感谢邀请！
我从2007年到2013年一直做电信装维，个人认为这个工作并不是很好。
如果你有关系，能成为有编制人员，这工作会很不错。如果无编制，那需要签电信代维单位（或三产单位）合同，成为劳务派遣。这样基本工资不高，活比较累，且基本无升职可能。
我在电信工作七年，基本年年考评在全市前三名，每年都会有所谓的消息说有提升机会，但到我丧失信心，辞职时候，仍是普通装维，最高月薪才拿到4200（含过节费了）。但我自己根据岗位考核计算的，即便无过节费，我也应该拿到4800以上（因当时我负责3600用户的区域，而当时人员平均负责才1600用户，连续七年无有效投诉，故障率控制在不到千分之一，所有工单时效控制在一等），所以，如果有好的工作，别干这个了。
1.首先明确一下外包，电信是把一部分业务外包给第三方公司，再由第三方公司招聘人员来干这部分业务。 所以说，外包人员不可能成为正式电信员工。
2.不过电信有派遣制和C类员工，这类员工也是由第三方人力资源公司招聘或为自主招聘，这两类员工有可能转为正式员工(A B类)，但机会很少。
3. 但是现在电信进行改革，很多正式员工进行了下沉支局，成了外包，但这类外包是把一个区域所有的电信业务外包给员工。 虽然说这类员工成了外包，但是他们的除了少了部分福利待遇，其他的基本工资保险等都仍是由电信缴纳，只有绩效就是靠自己了。
电信外包业务目前全国各地很普及的。
电信的维修、安装及上门服务等业务基本上已外包出去，而且外包都是按片区形式承包给个人。外包人员算上人数具体占电信总人数50%以上。
其实业务外包有其有利一面，能调动承包者积极性，提高工作效率，多劳多得。而且责任利益划分明确。电信可以通过使用者的反馈对承包人适当考评，更有利于业务整体推动开展。
不足一面是外包工作业务规范有待提升，一些服务跟进不到位。
发展前景：因为业务已经普及，而且电信对价格利润卡位很死，已很难转到大钱，赚点辛苦钱，是可以的。这也是技术性业务，如果你在其岗，那么就好好经营下去，做你所长。因为其他行业都并不是你想得那么有钱赚，都在辛苦过日。
谢邀！电信外包主要是上门安装及维修业务外包，我们这边各小区此业务都承包给个人了，有时业务忙时他们之间会互相帮忙。我觉得如果是电信公司正式员工有基本保底工资和社保，且工作时间弹性当然不错。如果是临时工性质的派遣工，电信公司有些待遇及福利享受不到就不理想。有合适的单位或岗位则应毫不犹豫跳槽，另图发展。
电信现在五级划小承包 把各个网格承包给个人代理商 网格维护属于代理商聘请 进一步撇清关系 爱干不干 反正电信无所谓 代理商也是苦不堪言 垫着钱给电信做事 电信整天研究政策 套餐 坐井观天 一个不把前线工作人员当人的公司 发展会搞好么
人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！
1、电信有多少外包人员？具体人数或比例，真的是很难回答的。但是外包岗位主要是临时性的、辅助性的非主营业务的岗位，，从而减少企业繁琐的事务性工作，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。
2、虽然企业在人力资源管理的全部职能都可以实现劳务外包，但是并不是所有职能都适合岗位外包，一般企业劳务外包出去的岗位都是一些非核心岗位才会外包出去。具体到电信公司主要是客服人员、保洁人员等。这些岗位是否有前途，不可一言以蔽之。个人工作发展是否有前途，不仅与工作岗位有关系，更与个人的工作能力、技能和工作经验有非常大的关系，再者一个人也不可能一辈子只做一个岗位，或在一个公司工作，面对今后，每个人都有很大的变数。
3、一个人不可能一辈子都是在从事外包的工作，每个人的未来职业生涯规划靠自己的奋斗，不是工作岗位决定的。因此从事外包工作的人员也可以有非常美好的前途。
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我现在在中专读书，现在对未来很迷茫，我应该怎么做，求解？
现在读中专，说明你现在年龄还很小，涉世未深。你觉得对未来很迷茫，是因为你的心态没有放正。不管你读中专读大学，都是在充实自己，学习生存的能力。你觉得前途迷茫，是因为你学习的知识还不够好，不够深，对社会理想的能力和识别的能力还差，还没有看清人生的目标，还不知道脚下的路怎么走，这就需要你静下心来去学习，去奋斗。现在这个时候，正是你“两耳不闻窗外事，一心专读圣贤书”的时候，知识就是力量，知识就是希望。
有句话叫：不是什么岁月静好，而是有人替你负重前行。趁着自己年龄还小，有父母对你的支持，不要被社会上乌七八糟的东西所迷惑，努力学习才是正事。花花世界迷人眼，但要坚持自己的信念，一定要做一个有知识，有道德，有理想和对社会有贡献的人。所以，只要树立起自己的人生目标，不断的朝自己的目标和方向前进，你的人生就永远不会迷茫。
谢邀！
中专注重的是技能教育，实际上对我们大多的普通人而言掌握一门扎实的技能不一定就比大专毕业或者本科毕业的人差。
说一个我自己身边的故事吧。
我有一个邻居，比我小，我刚考上大专那一年他才刚刚参加完中考。
中考成绩不理想，他上了一所中专，专业是数控技术。不过他的中专是我们当地最好的中专，专业也是这所学校的王牌专业。
一开始，我内心其实有点鄙夷，觉得中专毕业出来最多也就是个工人，未来没什么大发展。
大三临近毕业，有一次我回老家办事，再回学校的路上偶然遇到他，问起他最近的状况，令我大吃一惊，甚至有点羡慕他。
他的动手能力很强，进了这个专业之后可谓如鱼得水，成绩一直名列前茅。各种职业技能比赛他都能拿奖，是学校各级领导喜欢的宠儿。中专的第三年，他们学校和德国的一所学校签订了交换生的协议，他成了第一批被派往德国学习更先进数控技术的人。
之后，我们加了微信，通过陆陆续续的聊天，了解到他的一些消息。
德国一年的交换生学习，他虽然德语没怎么学会，但是数控技术又上了一层台阶，学习能力也得到了德国带教老师的肯定。
回国后，他被一家美资的公司招聘走，签约的时候创下了他们学校毕业签约薪酬的最高纪录，月薪1.5万。
虽然这之后我们各自忙于自己的工作，也没有怎么再联系。
可从朋友圈知道他报名了自考大专，还在微信上问我怎样通过英语考试等问题。
一个故事可能不代表全部，中专可能代表你初中生涯的学习失败了，但是并不代表你以后就一定不会在有未来了。中专也可以考大专，大专毕业也可以参加自考本科。
假如你一方面觉得学校的专业没什么竞争力，老师教学水平一般，直接中专毕业社会竞争力太弱。另一方面又觉得考大专太难，竞争太激烈不想努力读书，你的确会感到迷茫。
迷茫是觉得自己未来不会再有什么可能了，但是可能其实一直都在，是你自己看不到而已。
我就是个中专生，学计算机专业，
第一、家里没矿[不看]
第二、没关系，独自在广州。
第三、毕业后在龙洞创业做淘宝，两年最终失败，创业资本来源网贷，花呗。
现老老实实在地铁做一名安检员拿份工资，储存资本两年再出来干。[灵光一闪][灵光一闪]
先找迷茫的原因，为什么会有迷茫感？
我曾经在某招聘网站做过一个调查，绝大多数的迷茫感，实际根源是自我定位的缺失，人，不知道自己目前处于一个什么位置，因此也不知道自己该朝什么方向，做什么样的努力，于是，就形成了迷茫感。
也就是说，要解决迷茫感的问题，首先要解决的，是明确自身定位的问题。
那么社会中，又该如何确定自己的准确定位呢？
正确的方法就是对比，和与自己具有相同属性的人群来进行多角度对比。例如同乡、同学、同事、同行、同龄人、同城朋友，综合评估自己在某些方面，处于了这个特定人群中的哪个位置。
确定了自身的定位之后，设计自己的努力目标，应该朝哪一类的更高目标前进，有了定位和目标之后，这辈子就不会再迷茫了。
顺便做一下自我宣传啊，本人目前，正在阅读《聊斋志异》原文言文的版本，并且对其进行现代白话文的翻译，加上自己的读后感，写成读后感文稿、配上音频视频，每天发布在今日头条里分享，欢迎同样喜欢阅读的朋友们关注我，一起探讨关于阅读和写作的感想和收获。
1.找个安静的环境（如咖啡厅），给自己两个小时，带个本和笔，静静地想想自己感兴趣的事，擅长的事，或者儿时的梦想——写下来。
2.找个自己想去的城市或者景点去放松一下心情。
3.设定10个小目标，从健康（如跑步或仰卧起坐），学习（如读几本书），工作（练习个能赚钱的技能），财富（如先赚个五千块），快乐（如体验一个没玩过的游戏项目），家庭（如给所爱之人一个礼物）等多方面，计划并完成它。
4.和你最敬重的人聊聊你的“迷茫”，听听他怎么说。
哥在你的年龄时也迷茫过，甚至都得了抑郁症！不过🈶️高人指点我这四招，挺有效的，你不妨试试！反正闲着也是闲着[抠鼻]
你现在读中专没什么，关键你得努力！中专也就等同于高中学段，所以你只要加倍努力，好好学习，可以对口考大学(本科)。当你考上大学了，同高考考上的大学生是一样的。如果你现在对升学没兴趣，那就在中专学校好好学门技术，只要你把本领学到家，将来的你会佩服现在的你！
如何看待苏宁去广东工业大学宣讲却说管培生只要985/211的学生？
作为一名大三学生，要不了多久也会面临求职问题，看到连一本的学生都免不了歧视，我这个在歧视链末端的学历，有些心寒。
众所周知，苏宁是一个大企业。它对人才的选择要求高点无可厚非。但它错就错在了言语不谨慎以及对学校和学生的不尊重。
第一，苏宁把广东工业大学当成了二本学校。但事实上广工已经四年全校在一本招生，并于去年荣获广东省高水平大学。
因此，苏宁在校招前，就没有做好功课，这是对学校的不尊重。
第二，校招时，HR直言，“你们进来后和管培生的定位是不一样的，别人是奔着管理层去的，而你们不行。”这句话认为广工的学生就业起点就比别人低，是对该校学生的侮辱。
小编认为，这个HR虽言语不当，但说出了这个社会的潜规则。找工作的学历歧视由来已久，并不是现在才有的。学历虽然不能说明你的能力，但HR在并不知道你的能力的情况，学历是最好的筛选方法。而且这种筛选人才的方式成本更低，而且失误少。难道你认为HR会花心思去了解你的能力有多高吗？不，他们没有那么多时间的。所以最保险的方式还是学历。
另外，小编也不说，学历高就一定能找到好工作，如果你非985/211，也不是一本大学。那么，你以后要跟这些人竞争的话，你就必须得有他们不具备的能力。否则拿什么去比？
借用已经工作的朋友说的一句话，“不要觉得你自己多牛逼，你去了社会，比你有能力，学历高，家境好，颜值高的人多了去了。如果这些你都不具备，就无法与他们竞争的。”
或许这就是苏宁风波后，给予我们的反思。附上苏宁的道歉声明。
到此，以上就是小编对于服装销售招聘龙洞工厂的问题就介绍到这了，希望介绍关于服装销售招聘龙洞工厂的3点解答对大家有用。