南方销售网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无底薪销售招聘方式的问题，于是小编就整理了5个相关介绍无底薪销售招聘方式的解答，让我们一起看看吧。
不拿底薪的业务员叫什么？
不拿底薪的业务员，一般也不用按时上下班，那可以说是股东，一般加工厂的利润在15%左右，业务员的提成是3%～5%，业务的提占去利润一部分，但是这种股东一般公司里有好多个，各个股东负责自己的订单；很多公司本身是由几个业务员组成的公司；
没有底薪的销售能做吗？
外资企业做销售的底薪有能占到一半的，没有底薪的企业只能说一个问题，老板不看重这些销售，随时可以换，也不怕流失，也不在乎你是否会努力工作，更不用说培训什么的事情。这样的老板还会说底薪不是一个销售应该在意的，应该更在意提成。扯淡，越是底薪少，老板越不会在意这些人。
首先你问这个问题，你还是不要做销售的好，因为销售是靠业绩提成，底薪就是有也特别少，考虑这点底薪肯定做销售也赚不了大钱，我觉得做销售第一应该考虑的是产品！产品好卖的话，底薪有没有无所谓了，产品不好卖给你那点底薪有何用？
销售员无底薪怎么交社保？
需要自己交社保
因为无底薪的销售员一般是按照销售业绩来计算薪水的，所以没有固定的底薪。
在养老保险和医疗保险等社保方面，是需要按照自己的实际工资额度来计算和缴纳的。
所以无底薪的销售员需要自己按照实际工资额度来缴纳社保。
建议及时了解公司关于社保缴纳的政策，并在规定时间内缴纳社保，以确保自己的社保权益。
如果经济条件允许，可以考虑购买商业保险来维护自己的健康保障。
做销售没有客户底薪可以拿到吗？
可以。正规公司的销售人员的工资构成都是底薪加提成。即便是没有客户也会发底薪。但很多公司在签订合同时会添加附加条款，就是给几个月试用期，熟悉公司业务，试用期过后一段时间内如果还不能出单，就只能自己主动辞职走人，所以决定做销售就不能指望底薪过日子，要努力为公司创造利益，为自己争取收入。
做销售没有客户底薪可以拿到，但有期限，三个月后如果还沒客户的话，公司会解雇你，一般公司做销售都有底薪的，然后就是提成，就是你销售额的百分之几的提成，但公司也会有规定，销售员在三个月之内沒达到标准的话，三个月之后自动离职。
小公司如何最有效制定无底薪业务员的规章制度才具有约束力和积极性？
因为公司的业务员的人员流动性大，所以能留驻好的业务员是公司能力的体现，我们公司的业务员刚刚加入这个团队的时候，就会切身的感受到公司的企业文化的熏陶，再加上我们对业务员每周实行会议总结和会议指导，让业务员更深刻的感受到公司团队的力量和自身的价值。
在日常的工作中对业务员也要给予一定的安慰，从生活或工作中，从而把公司的经营理念和为人处世的原则侧面的告诉业务员。
一个公司好不好可以从离开哪个公司的业务员的言谈举止中得到答案。努力，我相信您会管理好您的业务员的！ 我名下的业务员都是靠自觉，如果真的无法管理的我会解雇了，宁缺勿滥。但是如果还是想留住，那么我的建议有两个：
1、分发访问表，记录业务员到过的每一个地方，以星期或是月份作为阶段回收。
2、投入一定的资源进行培训，给予事业上的而不是物质上的激励。 但是，我想，要长期解决这样的问题还是要从选人上着手，祝你成功！
到此，以上就是小编对于无底薪销售招聘方式的问题就介绍到这了，希望介绍关于无底薪销售招聘方式的5点解答对大家有用。