南方销售网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于制造业销售招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍制造业销售招聘的解答，让我们一起看看吧。
北玻是国企吗？
滕州北玻是国企，主要从事新型无机非金属材料、高性能纤维及制品、复合材料及其原辅材料、树脂、化工原料及产品、机电及环保设备、复合材料成型设备的研制、生产、销售及分析测试。所属行业是通用设备制造业，所属地区是山东省。
公司的具体经营范围包含：道路运输；信息技术、网络技术；技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；经营本企业相关产品及技术的进出口业务。公司的招聘条件是：1、具有良好的思想品德；2、高中及以上学历，年满18周岁；3、具有强烈的事业心和责任感。
现在制造业饱和，产能过剩，年轻人想在制造业上创业是不是很难？
年青人想在制造业创业是不是很难？各行各业都难，年青人有理想，有追求成就一番事业值的鼓励，表示赞扬！
创业制造业要看资金雄厚，自已懂那行且对市场销售有了解，盲目投资搞不好会夸本，想的开厂还是要赚钱，把厂做大做强亨名市场中。
制造业都面临技术升级，设备更新适应客户的要求，有客户生产的工业品才有市场，才可发展生产有效益。现在制造业招工难，主要是人力资本费用增大，工资上升，没有5，6千元的工资价格难招到人，原材料又涨价，利润率好的控制在3O%以上，也许还要低，如果贷款过多投资办厂，搞不好就是替银行打工还利息，还有税收，职工的五险一金，房租，水电费，工资，业务費，招待费，运输装卸费等一大堆开支，产品还要有市场，有客户下订单，当老板不易啊。
制造业有很多，有年青人办加工厂的，例如，裁缝𠂆，机械配件加工，羊毛衫𠂆，塑料棵粒和塑料制品，橡胶厂，农副产品加工，食品，饮料，酒厂，皮革皮毛，羽毛厂，木材加工，木，竹，藤，棕草制品，家具厂，造纸印刷，纺织厂，纺织蒸化𠂆等。图片来自网络，谢谢！谢邀请！
对于创业，几个建议，仅供参考：
1、目前的市场，请千万不要进行重资产的投入，除非自己不缺钱或者你的产品有核心科技含量。制造业的创业，往往都是重资产投入的，因为需要厂房、设备、人员、物料等各个方面的投入。
2、创业，首先的前提是保证自己先活着，就是说千万不要让现金流给断裂了。因此，我们创业做生意的，一定要有生意的思维，你比如说：赚钱绝对不是决定在产品的利润率上，而是决定在资金的周转速度上。因此，创业，一定要让自己的资金周转速度保持快速周转。
比如：10万元的投入，产品或者项目的利润率是30%，假设10万的资金1年周转1次，那么也就是10万元1年做了10万元的生意赚了3万元。
假设10万元的投入，产品或者项目的利润率是10%，假设10万元的资金1个月周转1次，那么就是10万的投入1年做了120万的生意赚了12万元。
3、千万不要试图去做教育市场、教育客户的事情。很多情况都是，市场还没有教育过来，钱没了。
因此，在我们选择创业的产品，请注意选择市场上消费者最容易接受、最有的需求的产品，无非就是我们在营销方面如何来砌入市场的问题。
不要太相信这个市场上的所谓的红海和蓝海的那些说法。千万不要自认为，不要自认为是天才，自认为做了一件天才般的事情。
4、选择比努力更重要，选择适合的产品，选择正确的方向、方法，生意，绝对不是仅仅努力就可以成功的。
个人建议，仅供参考，谢谢！
没有一技之长是很难在企业立足的。只能是充其量吃饱喝足，混日子到月拿工资就是了。与其这样工作下去，还不如自己很下决心学习钻研一门实用技术话，说不定经过自己的一番刻苦钻研技术，将来还说不定能评个高级技术工人。
制造业饱和，这个命题本身存在一定问题。
我们并不否认，当下产能过剩的行业比较多，也就是所说的饱和现象比较严重。但是，这种饱和和过剩，是相对饱和和相对过剩，而不是绝对饱和和绝对过剩。原因就在于，有效产能不高，非有效产能偏多。因为，按照市场需求，真正质量好、品质高、能够适应消费者需求的产品，市场仍然是很好的。只有那些从企业出来就已经属于市场淘汰范围的产品，才是市场所不需要的。
这也意味着，年轻人创业，要想在制造领域有所表现，就必须能够比一般企业更具创新力量，更具创新意识，更具创新水平，能够开发设计出其他企业难以做到的产品。有了这个前提，创业仍然是大有前途的。
问题的关键在于，对绝大多数年轻人来说，是很难具备这方面的能力和水平的，是无法以别具一格和独到之处在制造业领域站稳脚跟的。
需要引起关注的是，虽然对多数年轻人来说，不具备在制造领域独树一帜的能力和水平。但是，从实际情况来看，很多的研究机构、大学等，也有非常好的技术和产品，只因他们技术和成果转化的能力不强，对市场不熟悉，或者缺乏资本支持。因此，很多好的成果也难以转化成生产力。如果年轻人能够与这些成果拥有者联手，把好的成果转化成现实生产力，也是创业的一种重要方式。因为，利用他人的成果，发挥自己的特长，组成创业共同体，应当是一种不错的选择。
眼下，制造业确实比较困难，但是，危中有机，如果能够在经济相对困难的情况下，找到好的切入点，可能也是年轻人成就创业事业非常重要的一条途径。走好了，可能更加便捷、更加有利于发挥好各人的特点和优势。所以，制造业困难下，不代表没有可以创业的空间。相反，成功的机会会更大。
创业在环境好的时候创业确实是成功的机会大好多，经济环境不十分好的时候压力大是现实，如果是从事过考虑创业的项目，就要充份了解市场高处认证，技术涉及专利问题，产品原市场出售的是否商标注册，按照西方的产品独立开发过程，年轻人学业学有所成是先投身所学专业知识对口的企业经过实干对于开发的产品从部件的研究，开发，致成品，并经过反复检验，并将整个过程全部记录，并成功投放市场并占有市场份额，而在投身企业过程认识了有共同志向之人，在脱离企业，利用自身技能重新研发更有效益的产品，并和从事企业的产品无任何关连，这是知识产权或专利的问题，进而按部就班地正式创业。中国普遍存在的是复制，模仿，当然各方面的硬件确实太薄弱了，
制造业有发展空间，我们民族有优秀人才，可在今天有大部分人才没有利用好，有能力枝术水平高手往往是性格不适应自己做老板，同样在企业、公司也不被重用，我们要放开成见让他去负责枝术和产品开发，老板负责投资运营管理，从产品质量与使用性能上下功夫，还有些产品须要加入艺术源素提高观尝度，产品才有价值，先把产品做好后一步一步来开拓市场，做实业是为了生存、为民族工业走向世界先进水平、别想发大财像李嘉成，把产品做好就是个人成功对社会贡献。不过今天政府不太重视实业、有重视不到位。
2023年为什么制造业很难招到人呢？
一：因为人口老老龄化加快，现在得中流砥柱是70、80后，他们都是40—50岁的中年人，大都工作稳定，有一定的技术，不会东跑西跑。人员不流通，工厂也招不到这些人 。
二：现在工作都很多样性，一些年轻人都不愿意做制造业，更倾向于送外卖，直播带货，多媒体行业。
三：工厂时间久，工资不高，福利不好。往往老板喜欢画大饼，把人骗进来，靠加班工资高，新手没有保障，工资一低，人心就不稳，大家看到常年招工的厂也不想进。制造业也不稳定，往往是一年就忙那么两三个月。忙的时候累的要死，闲的时候又裁人。
四：现在在校学生太多了，人们重视教育，二十多岁的大学生比比皆是。还有现在有些中龄妇女在家带孩子，在家照顾父母，没办法上班。
很难招到人主要有以下几点：
1、制造业工资低，工作时间长，很多需要三班倒工作，工作时间不自由；
2、制造业工作枯燥乏味，重复性工作太多；
3、有些工作的工作环境恶劣，比如工作环境太肮脏、工作噪音污染太大、工作车间气味太难闻、工作环境温度太高等等诸多环境因素；
4、工作强度太大，比如重体力活太多、站班时间太长吃不消、要求产出太苛刻等等；
5、工作危险性太高，比如一些高危化工行业必须时刻注意自己的工作行为否则有人身生命危险；
6、很多工作需要的技能不是一两天就能胜任的，不止要系统的学习还需要多年的在基础工作中摸索经验不断提高才能胜任，现在很多人感觉干这个来钱太慢，况且就算学成了工资也就那么多，投入与产出不成正比，没人愿意学；
7、与当前社会价值观导向有关，社会越来越浮躁，当今社会就认一个字就是钱，因为时下无论是从衣食住行还是教育、就医成本都上涨得太高太快，上涨的速度远远超出了普通工人的工资上涨速度，压力太大，压得喘不过气来，没有钱寸步难行。
2023年，制造业很难招到人，这可能是由于经济结构的变化和技术发展导致的。随着科技的快速发展，多个企业都在持续进行自动化，从而减少了需要传统手工人员的工作量。另外，传统制造业的竞争也越来越激烈，使得传统制造业的发展缓慢，也加大了招聘难度。
现在急需就业的人是大学生，他们怎么可能进工厂呢？就算他想进，他的父母也会阻止的，花了这么多钱供个大学生，出来干流水线，谁愿意啊？
如今很多劳动密集型的企业开到了内地，工人能在家乡拿3000的工资也不愿去外地拿5000的工资。
任劳任怨，愿意进工厂的70后80初的人都老了，想干也没人要了。
所以现在初中就分流了，就是为了让一部分人进工厂，个个都想坐办公室，哪有这么多位置啊？！
从2023年开始，制造业会面临新一轮的技术变革，以应对来自全球市场竞争的挑战。这将导致许多原有职位发生变化，进而导致制造业人才缺口日益加大，给制造业招聘造成不小的困难。
怎么可能找不到人呢？
现在的情况是很多企业根本不招人。没订单了。导致很多人失业。
如果有招工的企业，马上很多人会去面试。
我们公司是做汽车配件的。从这个星期开始上四休三。一月份开始就已经五天8小时了，享受公务员的待遇。
只能看看，三月份会不会有所反转。如果不行的话，可能四天的工作量都支撑不住。
起码上半年，企业招工不会出现用工荒的情况。
为什么现在制造业的招聘都被中介垄断了，还是招不到人？
中介=周扒皮，且在社保等方面做文章，员工得不到最好的保障，工厂出了事儿员工得不到最快的处理方案，扯皮扯到你崩溃。现在公司运营成本最高的就是劳动成本，他们在转移过去那种雇佣关系的结构，风险转移，轻装上阵，尤其大的公司企业都这样
如何解决制造业工资低招工困难？
大力发展科技，很快就和富士康一样车间里全部是机器人了，既不担心招工难，又不担心人工贵成本上涨……
原本的制造业工人，应该尽量往人本服务行业转行，因为流水线操作最终都会被机器人替代的。有人文在里面的才不容易被替代。
到此，以上就是小编对于制造业销售招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于制造业销售招聘的5点解答对大家有用。