南方销售网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工业总线通讯销售招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工业总线通讯销售招聘的解答，让我们一起看看吧。
安徽力盈电气招聘信息？
公司正在招聘网络工程师5名。
本公司主要从事生产、销售各交流变频调速系统和自动化控制系统。可编程控制器（PLC）的开发及应用、工业现场总线控制（Profibus、Device-net、Modbus、CC-link等）、DCS、计算机网络控制工程。
南工电气自动化专业国家电网认可吗？
南工电气自动化专业国家电网认可
除了公务员、事业单位外，国家电网同样是高校毕业生“必争之地”。在国家电网工作，工作性质稳定，薪资待遇和福利都很好，未必不是一个好的选择。
所以，在这种情况下，每年都有很多人选择国家电网作为“就业归宿”。
但是，国家电网只面向部分高校招聘，一般是985、211大学，不过，有些本科院校比较普通，如南京工程学院等，但其有不少毕业生进入到国家电网就业，报考性价比很高，感兴趣的学子可以考虑。
认可。专业培养熟悉驱动技术、总线控制技术及电气技术的相关国家标准与工艺规范，掌握电工电子、仪器仪表、可编程控制、组态控制等基本知识，具备自动化设备及系统的运作与管理能力，从事自动化设备及系统安装、调试、维护、设计及运行管理等工作的高素质技术技能人才。
南京工程学院电气工程及其自动化专业在国家电网及大型电力集团认可度极高，南京工程学院是一所电力电气特色高校，电气工程及其自动化专业是国家特色专业，教育质量高，行业特色明显，在国家电网和大型电力集团招聘中，南工程毕业生录用比例极高。
有人说电工岗位供不应求，这是为什么？那为什么总有人抱怨招工难？
为什么有人说电工岗位供不应求，而有人说电工越来越难招？
首先，现在的电工并不像过去的电工那样吊儿郎当就可以了，现在的电工要不断学习不断积累知识，不但要掌握传统的电工知识，还要掌握PLC、单片机、变频、数控、机器人、EMC等现代电工知识。活到老学到老，好多年轻人学到一半就放弃干别的了，导致真正学电工的人数越来越少，现在能与时俱进的电工已经不多了。
第二，电工辛苦。不管是技术人员还是一线人员，都要经常跑现场，遭受各种恶劣的环境，有时为了完成一个项目还天天加班，不能正点吃饭是常事，现在好些人受不了苦，就转行了。
第三，除了电力系统和电器行业外，大多数电工都是为其他行业服务的，作为辅助人员，在单位得不重视，想提高薪酬和升职较难。他们以自己的经历告知亲朋不要干电工，致使人们对这个行业印象不好。
第四，电工属于特殊工种。由于专业的危险性，加上现在独生子女的因素，很多人不愿意让子女学电工。
现在社会上考电工证，基本上都是强调安全方面，对于学过几年电工理论并稍有实践的人来说很轻松。导致社会上有很多电工。
所有电工中有些不图进取混日子的这部分人不少，能坚持干好的还真不多。
我就是维修电工，从学校里学习的就是电工专业，一路走来真的很难，新手电工工资很低，还要干很多杂活，这都不是重点。关键是必须每天学习，不然只能是最底层的。
即便努力学习了，工资也不会太高。 从电压电流开始学习，既要学单片机，plc,变频器，继电器控制，又要学习电阻电容电感，二极管，三极管，mos管，各种芯片，各种电路，模电数电，必须达到芯片级维修的水平。目前弱电自动控制很吃香，所以又要学习485等通讯总线，各种协议，软件硬件都要吃透才行。必须达到熟练使用示波器和逻辑分析仪的程度才行。 总之每天都要各种学习，还要应付领导的询问。既要和设备打交道，又要和现场人员沟通。 电工入行简单，进步取很艰辛。 没有毅力和兴趣的慎入。我就是兴趣才支撑到今天的。 有志同道合的朋友，咱们一起努力吧！
我也是一个普通接线电工而已，从九二年开始学习机电，从一开始学一些什么电阻，电感，变压器，电动机之类，什么三相四线使用，变换……，到后来工作才知道，你学这些根本算不了什么，只是初级电工，跟人家工厂招的条件根本不在同一级别上，工厂动不动就是PLC编程，控制，变频等高级电子工程师，最后还是帮人拉拉线，接线合，换条灯管之类，真是跟不上时代！
其实都没有说对，应该有一个指导工资。不能低于指导价。电工的等级考试也应该有，不应该是人情考试。硬考。培训也应该跟上。按等级拿钱。让从事电工工作的有盼头，养家糊口都不行。谁还来。
普通电工工资低，一般稍有想法的人不会干太长久，工资高的对电工本身能力要求较高，一般有能力的，对模电数电PLC，单片机，变频器，等精通的都是领导级别在此领域都已深耕多年，不会随便换工作的
电工岗位在一般的工厂单位都需要，随着科技的进步，电工技术的不断发展，原来的一些老的电路技术，慢慢被新发展的PLC，软启动等技术所代替，对电工提出了更高的要求，需要不断更新头脑和自身技术才能不被淘汰，干一名电工容易，干好一名电工不容易，里面涉及到爱好，钻研，创新，真正做到干一行爱一行。
自动化plc调试前景怎么样？
自动化plc调试前景怎么样，就目前来说工业自动化基本还是以plc为主，主要是因为它稳定抗干扰能力较强，做plc调试不像其他编程那么简单，在一些小的公司，从设备的设计、前期进度安排、电路原理设计、plc编程以及对应上位机HMI的编程、说明使用手册等文档整理都是由你一人完成的，不要说是出厂调试，连售后维修都是要你亲自去的，工作量还是很大的，当然出差就成了家常便饭，这个一定要有思想准备。
那么做plc前景如何，我觉得还是不错的，除了一些新设备的研发需要花费点时间，其他的就往里面灌程序就可以了，除过出差的时间在厂里面的空闲时间还是很多的，可以做一些自己想干的事情，如做私活有外快，兼职一些简单的工控项目。现在做plc的薪资基本还差不多，虽比不上IT行业的，但压力不是很大，在三四线基本四五千起步，大城市估计有八千到1万，有工作经验的可能稍微高些，薪资是跟自己能力挂钩的。除了基本工资外，自己还有提成，比如售后人员是跟客户最熟悉的，如果你的能力能得到客户的肯定，以后在购买设备的时候肯定询问你，购买成功厂里面会给你5到10的抽成。这个抽成就很厉害了，往往比工资多多了。
下面是网络上招聘plc调试的相关薪资说明可以参考下，平均工资四千多，大部分的在5000左右的，这可能跟地方、经验有关。以上就是自动化plc调试的前景说明，希望能帮到你！
我是一休哥我来回答：
国内搞自动化编程的大概5000左右（具有一定编程功底），PLC编程也是吃青春饭的行业，更新速度有有点快，你要不停的去熟悉新的编程工具，就拿西门子来说，它现在有S7-200,S7-1200,S7-300,S7-400基本的PLC，s7-200需要熟悉V4.0 STEP 7 MicroWIN SP9（即将淘汰）,S7-1200现在用博途（以后全部集成到这上面来），s7-300和s7-400使用step 7 5.5(400一般用PCS7)等，特殊模块也有自己的程序，称重模块需要熟悉Siwatool MS，US来校称，无线模块SCALANCE 需要熟悉 Primary Setup Tool ，如果控制伺服还需要熟悉STATER，还需要熟悉WINCC，以及触摸屏等等，这需要大量的时间积累和现场调试经验，工作一般都需要出差，所以你要学PLC，除非能到大公司作研发才行，否则是个费脑的行业。
非标生产线调试维护，现场施工，需要经常出差，根据公司的客户，可能需要全国到处跑，而且生产线现场的环境也不同，不过大部分环境比较差，吃住什么的需要自己解决，公司报销一部分。再者，调试需要学习各种品牌型号的PLC，三菱，西门子等是必须的，外加各种别的品牌，还要会触摸屏，文本等组态软件，各种工业总线的通讯等等。这些都是基本，看合同情况不同，你可能还有负责客户现场动力柜，控制柜的安装等等。总之，可以学到不少东西，但是里面的内容也就那么点，学个一两年，做个几个大小项目，基本都会懂的，最后，可以有两种结果，基本就是转岗到开发设计岗或者维护调试管理等。根据个人家庭和城市不同，选择合适自己的就行，自动化这个行业会一直长久的，现在工业4.0时代，产品更加智能化，机械手，机器人等等，PLC和单片机芯片应用很多，都是硬件工程师的工作内容，不过近几年，就行业情况来看，是否软件开发，系统构架，数据处理更有市场。个人一点观点，不喜请忽略！
程序员该如何谈自己的薪资和待遇？
我们领导说过一句话，要么干的爽，要么赚的多。
干的爽的时候薪资待遇低点也能接受，干的不爽的时候，薪资给到位，我就忍了。
在谈论自己薪资的时候，要综合考虑下，觉得自己值多少钱，心里我有个价位，不要盲目攀比。
公司待遇一般都是统一的标准，要是公司福利待遇好了，薪资低点也无所谓了，想想一个月全额公积金就不少呢。哈哈。
当然，公司福利待遇不好的话，自己要求的薪资一定不要降低。
还有一种情况，就是楼主要是觉得在这个公司能成长并且学到不少东西的话，薪资待遇就没有必要作为一个硬性指标了。
谢谢邀请！
本人就是一个程序员，但从事的是偏底层的软件设计，与硬件打交道会多一些，与计算机专业的java,C#,或者安卓，ios设计的软件不太一样，但也算半个程序员吧，也写代码，调试程序，说说个人的看法。
程序员如何谈薪资主要看几个方面，从事的行业，面向的公司，当前行业的状况等等。
首先，从个人的岗位工作看，薪资待遇与你的技术能力有很大关系，因为技术能力越扎实，越能担任重要的工作，对企业的贡献程度越大，从各个公司的招聘启事就可以看到，如果只会简单的接口或者总线的驱动设计是一个工资水平，如果在这个基础上懂得操作系统，如Linux这个最常用的，还有VxWorks，常用的RTOS，比如FreeRTOS等，会操作系统的原理，懂得不同操作系统的底层框架，会移植各种驱动，BSP启动代码的设计和调试等等，这个工资的水平就会高一点点，如果你还会系统或者大型软件的总体设计，架构设计，能够把握技术的方向，能够把握每个产品的技术前沿，综合能力过硬，可能待遇会更好，再会设计算法的话就更好了，因为大多数的系统，算法才是核心，只不过近年来都被FPGA实现了，但如果不但会软件程序，还会可编程逻辑的设计，这样的待遇会更好些吧。所以，可以参考同行业的基本待遇水平，根据自身的技术水平来谈薪资待遇。
还有就是公司，比如本人从事的是一家国企，刚刚就业的时候，很难拿到不一样的待遇，因为大多数都是一个工资等级，是根据学历来定的薪资，那如果换做一个大型企业，比如华为，百度等，这些公司在招聘的时候就存在不同的梯度，能够几次面试，每次的表现等都会有一个分数，表现越出色，拿的越多，越有机会去谈薪资待遇。
最后，当前行业的整体状况，比如大环境下某一块的程序员就跟稀缺，待遇就会不太一样，比如最近比较火的，大数据，人工智能，区块链，Python语言就很火，安卓刚出现的时候，手机软件也待遇很好吧，所以可以根据自身从事的是不是当前行业紧缺的，待遇好的那一块，来谈薪资的情况。
以上都是个人观点，仅供参考。
这个问题要根据自身的能力情况与公司的情况结合来说。
第一种就是如果面试的是是外包公司，而且你本身能力强。那么这种情况下谈薪资的时候要要心里有底气，敢于说出自己最想要的薪资范围，这个时候一定要记得最低薪资一定要比你的心理预期的最低工资高1500-2000之间，这样做的目的实际上是你给出了hr一个难题，如果他看上你这个人的话，那应该最终会给到你这个工资。而且一般给出范围后，hr会按照最低的那个临界值薪酬。（此处要记得外包的话工资一定要要的高，原因是外包公司除了工资外基本上就没有其他福利可言，所以此处的工资=（工资+年终奖+绩效奖+项目分红）然后再平均下，你就会有一个自己的尺度。）
第二种就是面试非外包大公司（如BAT等）时，这时候就要提前了解清楚该公司的该岗位的薪酬范围，然后再结合自己的自身情况，取一个比较适合自己的薪资。此处应该低调一点，千万别嚣张，因为大公司有自己的严格的一套流程，如果超出范围，可能直接被OUT。（此处纯属个人观点，不喜勿喷哈！）
主要看讨论对象。
如果是父老乡亲，只需说个大概，尽量往下再说一点（个人看法，以免接下来的各种唏嘘）；如果是朋友同学，可以照实说，无需遮遮掩掩；如果是同事，此话题比较敏感，一般不宜相互谈论或互猜（你懂的）；如果是前同事，可以说个区间，或说个年薪多少多少吧；如果是面试官HR，可以说下自己的期望值。
以上属于个人见解，如有不当之处，欢迎批评指正🤗
到此，以上就是小编对于工业总线通讯销售招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于工业总线通讯销售招聘的5点解答对大家有用。